大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新的绩效考评的变化趋势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新的绩效考评的变化趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 绩效管理十大新趋势

1、绩效管理十大新趋势

在绩效管理实践、研究的整个历程中，四个阶段的重要程度也在不断发生变化，在绩效管理的初始阶段，绩效评估几乎等于绩效管理，随着绩效管理实践的发展，绩效评估在整个绩效管理循环中的作用稍有弱化，但仍长期被认为是其中非常重要的环节。

企业管理创新成主流趋势。我国企业在深化改革和管理创新方面，不断倡导创新精神，激发创新意识、引导创新方向、鼓励创新行为、提升创新能力，已成为主流方向。企业管理创新进入新阶段。现在深化改革到了制度创新阶段，企业管理现代化也必然要进入到管理创新的新阶段，也就是说到了建立管理科学的阶段了。

新公共管理主张建立“企业家型政府”，西方政府在实践中也体现了这一理念，就管理方式上而言，西方各国政府纷纷借鉴和引入私营企业的管理方法和技术，对政府管理方式进行重新整合即政务流程再造，电子政务的推行则是提高效率的集中体现，也是政府管理领域的一种新趋势。

趋势之五： 数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。 随着人们对大数据资源与算法的日益重视，数据文化或许会注定成为互联网时代的一种隐形宗教。

趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，赋责任于人，责权利高度统一，对知识型员工的管理要“放权、让利、给名、施爱”。知识型员工是天然的复合型员工，他们渴望通过个人可控的工作业绩来证明自己。

到此，以上就是小编对于新的绩效考评的变化趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于新的绩效考评的变化趋势的1点解答对大家有用。